Chargé(e) de Formation - H/F

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Date: 7 juil. 2026

Lieu: GUYANCOURT, FR, 78280

Entreprise: McDonald's Corporation

Rejoindre McDonald’s, c’est bien plus qu’intégrer une enseigne de restauration rapide : c’est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald’s est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.

Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d’honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret — notamment à travers la Fondation Ronald McDonald et nos actions en faveur du sport et de la jeunesse.

Chez McDonald’s, l’énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien.

Aperçu du département

Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en tenant compte des aspects réglementaires, administratifs, pédagogiques, logistiques et budgétaires.

Mise en œuvre d’actions de formation pour l’enseigne (alternance/CFA, VAE…).

Tâches

Elaboration du plan de développement des compétences et des orientations stratégiques de la formation, en lien avec la stratégie de l’entreprise et RH (analyse des besoins, proposition d'actions de formations, évaluer et sélectionner les prestataires)
 
Mise en œuvre du plan de développement des compétences (élaboration un planning de formation annuel adapté aux besoins : sessions, inscriptions, réservation des salles, accueil, gestion des dossiers et conformité)
 
Assurer le suivi de l’avancement du plan (tenue et mise à jour)
Reporting qualitatif et quantitatif des indicateurs RH
 
Gestion budgétaire : suivi de la facturation, pré-validation des factures, constitution des dossiers de financement OPCO
 
Être garant(e) de la bonne réalisation de versement des cotisations obligatoires  (FPC) et enquêtes pour les différentes structures Siège
Réaliser les documents pour les réunions du CSE et de la Commission Formation 
 
Conseiller  l’ensemble des salariés et les responsables hiérarchiques sur les contenus pédagogiques et les différents dispositifs de formation et de développement des compétences existants

Pourra être amenée à participer et suivre les projets de l’Enseigne au sein des restaurants Compagnie et du réseau franchisé afin de permettre leur déploiement, qui peut nécessité des déplacements ponctuelles

Qualifications

Niveau d’études : Bac +2 avec idéalement une spécialisation RH/formation

Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire

Chez McDonald’s, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bienveillant. Au siège, vous profitez d’un environnement pensé pour le bien-être et la performance : un restaurant d’entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard, ping-pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu’un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques.

Nous encourageons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts.

Côté avantages :

  • Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France
  • Une participation de l’Employeur à 70% de la mutuelle d’entreprise
  • Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90 %
  • Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
  • Une épargne salariale attractive
  • Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective
  • Des opportunités d’évolution au sein du Groupe

Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.